这件事儿，还得看陆总啊！

    “那就按陆总的办，这四个院，到时候内部的管理再进行规划。”魏艳丹把规划图拿过来，放在旁边助理面前，助理在规划图上写着四院的规划。

    “人才储备中心我是委以重任的，如果说研发公司是集团的大脑，那么人才储备中心就是集团的心脏，人才储备中心还要担任起培训的重要，更是贯彻企业文化的重要部门，所以直接由集团总部管理，集团事业部分管。”陆峰朝着众人道：“要广纳人才，只有人才汇聚，才能快速发展。资金、人才是两条大腿，只要有了这两样，天下何处不可去？”

    “最近我们也在重点关注，之前储备中心的

    人才流失确实很严重，也是我们工作的失职。”魏艳丹站在一旁承认自己的错误。

    “也不是你的问题，主要是发展需要。不仅是国内，更重要的是国外，我们现在就要有国际视野，什么事情都要考虑全球，在人才招揽这一块，更是需要有吸纳全球人才的能力，所以除了这四院外，再开设一个别院，主要是吸纳一些国外的人才，跟国外高校建立人才输送合作。”

    在场的一群负责人听到这话，脸色凝重了起来，国内的高校合作都很困难，跟国外合作？

    若是一些普通大学，也没有必要，他们也不了解海外学校的情况，很容易被骗，至于海外名校，人家根本不会搭理你的。

    “陆总，海外学校合作这方面，我觉得困难比较大。”魏艳丹说出了众人心里想的。

    “这个确实，海外学校的一些情况我们不了解，容易被骗。”

    “这个事情还需要慢慢的斟酌，最好是弄出一条流程来，里面的内容较为复杂。”

    众人七嘴八舌的说着，生怕陆峰把这件事儿给他们定成考核指标，那时候他们就是全国抓外国人充数都不一定能完成任务。

    “海外学校是很困难，所以你们目前把国内做好，我呢，去开辟海外市场。”陆峰翻看了一眼文件夹，问道：“现在人才储备中心还是设立在苏州嘛？”

    “对，在那边厂区的一栋楼里，现在有差不多两百多名实习生正在培训，每个月都会有部门去那边挑选人。”魏艳丹回答道。

    “我有时间去看一下，扩大吸纳人员的同时，也要做好副中心，像是深圳这些大城市都要有，培训上面也不要太过于拘谨了，企业的经历、文化、认同这些都要有，就是不能让他们跑，该打鸡血就打鸡血，让他们觉得干一年是主管，干两年是副经理，干三年是区域负责人，干五年就是高管，明白嘛？”陆峰朝着魏艳丹道：“你得给他们希望。”

    “这方面我们加强，接下来会对储备中心的管理形成一套系列方案去执行。”魏艳丹答应道。

    “就先说到这吧，后面再聊，对于一些难搞的学校可以花点钱嘛。”陆峰说着话站起身，跟魏艳丹小声道：“现在很多学校不是开始搞什么就业率嘛，你跟学校的一些关键人聊一下，来一个人给五十块或一百块的抽头，来了就按住灌输企业文化，这样一来留存率就高了嘛。”

    魏艳丹暗暗点头，说道：“陆总，这些孩子们寒窗苦读这些年，家里都盼着分配正式工，我们这么做是不是有点......。”

    “你看你这个人。”陆峰撇了她一眼道：“怎么那么不会思考问题呢？不再包分配是大势所趋，这些孩子迟早是要面对社会的，单纯的他们面对这个肮脏的社会，还不是被坑？我们是做什么？我们是在拯救他们啊。你想一下，一个大学生自己找工作，然后吭哧吭哧去干活儿，最后不给工资，这种事儿现在多不多？”

    “确实挺多的。”魏艳丹点头道。

    “对啊，这么一比较，我们是不是在做慈善？”陆峰拍着魏艳丹的肩膀道：“你要明白一个道理，刚开始说点夸张的话语，是为了引导他们走向正确的道路。”

    “您说的确实有道理，我们能给他们一个底线，他们还小，不知道这个社会是没有底线的，也是个好事儿。”魏艳丹感悟道。

    “这不就对了嘛！”

    “诺基亚侵占柜台的事儿，现在好像又严重了，这个事情是您去沟通还是我去？”魏艳丹问道。

    “我中午吃饭的时候已经聊过了，这件事儿你就别操心。”陆