相信他做的东西绝对够好，绝对不是噱头，绝对是突破！就像是传说中的siri，那玩意儿贾鸿渐前世听过一个说法，说着东西距离有概念了，然后做的差不多了去找女配音演员配音，到最后真的发布了出来，中间足足有四五年的功夫！

    为什么人家乔布斯就能忍着四五年才发布呢？最主要的原因就是人家乔布斯对品质要求绝对高！要求东西不完美那就不能出！所以，这苹果一边在突破新技术，一边在努力的完善使用体验，这样的一个结果就造成了，大家都会觉得苹果的东西的确是新颖的，的确是好东西，同时使用起来会非常的愉快和舒服！这样一来，就容易有固定的粉丝了，不是么？

    这在一方面，也是因为他们苹果是一个封闭的生态环境，几乎方方面面的东西，乔布斯都可以掌控的到。而在别的公司，这样就很难做了，就像是安卓领域里面，有几家能够修改的安卓系统跟自己家的机器完美配合的？更不要说很多家那都是靠着机海战略，弄到了最后自己家都几款十几款二十几款的机器在销售，这样怎么可能做出来能让自己家这么多机器都跑的完美的系统？

    当然了，乔布斯那种对于未来技术前进的方向选择方面的天赋，这点可能贾鸿渐没办法比。毕竟人家乔布斯那多少年前就是在这个领域里面发展，人家那就是靠这个吃饭的，几十年下来，人家当然对业界有自己独到的看法了！但是，这不是说要成功只有靠天分一条路，像是人家台塑的王永庆，号称呆湾的经营之神，人家从一个送米的小工起步，在做生意有了钱之后，明明不知道塑胶到底是什么行情的时候，人家都可以凭借着对大势的判断而入行，接着就可以靠着专业的人才做强做大！同样的，他贾鸿渐对it啊ic啊不了解，但是业界内有的是了解的人，他贾鸿渐以后最多就是撒钱让人家去测试各种各样的新方向，然后看哪个做的好就把哪个投入市场嘛！

    不过，怎么收集这么多的人才呢？苹果公司或者说乔布斯，是怎么吸引了那么多的人才去为他服务的呢？这点不禁引起了贾鸿渐的深思。业界都说，这乔布斯的脾气烂的很，都说跟乔布斯公事，那能让人天天体会想死的赶脚，不过为什么苹果公司却能一直吸引人才呢？这一点倒是很奇妙的事儿。而且看着苹果公司的乔布斯去世了之后，这苹果公司顿时就想是没有了魂的样子，明明都是以前的那些人才的集合体，为什么转眼间就像是群龙无首了一样呢？

    说真的，这些事儿不去亲自问乔布斯，贾鸿渐自己是很难想清楚的，所以呢，他准备买几本所谓的名人传记看看，看看别人的传记里面，是怎么说他们自己为什么成功的。当然了，作为聪明人的贾鸿渐呢，他也知道这自传里面很多东西那都是吹的，很多人会把自己不光彩的东东隐藏起来，所以看人家的自传，那也不能傻乎乎的去看去学，也是要带着脑子去分析的。

    他在离开美国之前，买了一堆名人传记。其中从乔丹开始，一直到什么卡内基啊、巴菲特啊，甚至连传说中的莱特兄弟的传记他都买来看了，没错，就是那个发明了飞机的莱特兄弟俩！然后上了飞机之后，他就开始翻乔丹的传记。这传记貌似是乔丹第一次退役的时候，也就是94年左右的时候出来的，当然不是乔丹自己写的。这传记前面几页里面，有句话倒是让贾鸿渐记忆很深刻，那就是乔丹在小的时候，天天都在做关于篮球的梦，但是从当上了职业运动员之后，就再也没梦到过篮球。

    这话让贾鸿渐看起来，不禁就想到了他曾经听到过的一句话——如果一个人把自己的爱好变成了职业，那就毁了那个爱好了。当然了，这话呢，贾鸿渐本人是持有另外的意见的，不过暂且不说贾鸿渐的意见，只说这乔丹的传记。在传记里面，那描述的乔丹在一定的时候也是个恶棍，特别是在队内打练习赛的时候，这乔丹也是各种折磨和“羞辱”队友的。按照书里的说法，这是刺激自己身边的人提高的一种办法。按照美国人的普遍说法，要让一个人前进，那么就应该把他逼到极限，看他能不能够处理这种压力的同时来一个爆发，来展现一个人最大的潜力。如果不能，那么这个人就会被放弃，然后找下一个来……所以乔丹用的也是这种招数？也是这种通过施压来逼迫的他的队友们不得不爆发的那种？听起来倒是跟乔布斯有点像……难道乔布斯不是单纯的脾气臭，而是故意臭脾气来“压榨”员工的？

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