么做的最多，归根结底还是送礼物啊。

    孙明哲出门之前，一口气准备了一箱子的特产，虽然都不怎么昂贵，却也称得上礼轻情意重来着。

    牛肉干是他准备的最好的礼物，本来是没有杨锐的份的，但他既然把杨锐提到了部长级，那就得算上他了。

    孙明哲再重新看了一遍自己的笔记本，觉得没什么问题了，才整理一番，出门培训。

    培训地址就在华锐预定的酒店内，基本按照老外、中国人、老外的顺序参杂着来，一人讲上一个小时，两个小时的样子，接着又是团体分组的模拟。

    课程基本都是捷利康的培训部给提供的，美国的绿石角公司也给帮忙找了几名培训师。对于跨国公司来说，给自己公司的医药代表做培训，或者给第三世界的医药代表做培训，都是驾轻就熟的工作。

    孙明哲等人也听的极其认真。

    8o年代人，对于学习都有点异乎寻常的认真，许多人平时都会备一个本子，将所有能够记下来的知识记下来。像是世界十大知名建筑，全球活的最久的人，中国宋代官窑的特点等等，都会用正楷字，一笔一划的写在本子上。

    一些认真的人，十年二十年下来，都能积累上百个笔记本，直到他们第一次用到搜索引擎为止……

    华锐做的短期培训，又是即时能用的知识，孙明哲等人简直像是在听秘笈似的听。

    实际上，在这个年代，华锐的培训教材，和秘笈也差不多了。

    在知识爆炸的年代里生活的人，是很难想象知识爆炸之前的人们，是如何获取知识和信息的。

    86年的中国是没有网络的，就是能上网，你也找不到多少讯息，理所当然的，掌握着最快的信息渠道的是报纸，而报纸，每天更新着国内外的要闻，知识的深度明显不够。

    书籍的深度是足够的，杂志介于书籍和报纸之间，但是，不管是传播报纸、杂志还是书籍的成本都是很高的，即使住在北上广这样的大城市里，你也不能想买什么书就买什么书。

    事实上，哪怕是不考虑买书的成本，8o年代人也是买不到书的，因为市场上就没有这么多的书，新华书店人满为患，读者排队缴费的场景，在8o年代实在普遍，却是后世中国人再难经历的。

    更加严重的问题，还不在于传播，而在于内容本身。

    以管理学为例，中国有几十上百万家的企业，有上千万名企业管理人员需要知道如何管理，至少，知道市场经济下，优良的管理是怎么样的。

    然而，截止8o年代中期，中国是没有一本真正的管理学著作的，沿袭至今的苏式管理学书籍已不合时宜了，外国的管理学著作，要么太过于深奥，不能适应平均学历只是中学的国企管理人员，要么就是被翻译的乱七八糟。

    最终，风行于8o年代的管理学著作，行上百万本，造福于数十万国企管理人员的管理学著作，是《艾柯卡自传》——艾柯卡曾经是福特汽车的总经理，以总裁身份加入了濒临破产的克莱斯勒，并让克莱斯勒扭亏为盈，赚到了量的利润。

    虽然是很厉害的一名企业家，但是，以自传为管理学教程，可以想象8o年代知识的匮乏，简直与拿着《三国演义》当军事教程一样无稽。

    历史就是如此的无稽。

    其实，8o年代的中国人，也看到了自己的窘相，奈何时间有限，翻译人员有限，想要大批量的介绍国外的著作，却是任何出版社也做不到的事。

    正因为如此，大学生和懂英文才如此之重要。

    如果一个单位有接受了四年完整教育的大学生，最起码，这个大学生是用了大量时间扫过学校图书馆的，知道到哪里找资料，或者最好知道些皮毛——虽然只是些皮毛，也是没看过秘笈的基层干部们想破头也经验不出来的。

    若是能独立翻译英文著作，那自然更是上升到了一个量级，任何央企如果能招揽到这样一名学生或职员，尽可以自己建立起行业秘笈，甚至创立一个行业标准都有可能。

    对于华锐的员工们来说，医药代表是什么，老实说，并没有什么概念。

    经过了培训，才是渐渐的清晰起来。

    如此两日，再没有人谈逃课云云。

    到了第三日，杨锐上台，教室内更是热闹。