，进了办公大楼，李大牛四处打量了几眼，这里要他原先所在的保险公司和证券公司都要豪华气派，想到自己以后要在这里办公了，难免有些兴奋。

    进了电梯，李大牛终于忍不住问起了待遇问题，“老同学，你打算给我开多少钱一个月的工资啊”

    罗旭道“你们销售部的工资和其他部门不同，你们采取的是底薪加提成的模式，作为新进公司的业务员，你的底薪只有两千块。”

    “两千块”

    李大牛陡然把声音一扬，“我说老同学啊，你也太扣了吧两千块够干什么的啊”

    “一个惦记着底薪的销售员能有什么出息李大牛，你要真想着吃底薪，你也最多能吃三个月。三个月后的季度考核，如果你未能完成公司分配给你的指标，到时候我也保不了你。”

    罗旭念着老同学的情分赏李大牛一口饭吃，但他毕竟是搞企业的，而不是搞善堂。企业追求的是利润，如果李大牛无法给他的公司创造利润，本着节约成本不养闲人的原则，李大牛最终肯定要被淘汰出局。

    其实，这种模式对李大牛而言并不陌生，他之前所在的保险公司和证券公司对基层业务员的考核也是这种方式，业务员要用业绩说话，没有业绩，那滚蛋

    两千块的底薪已经要他之前在证券公司的底薪要高出八百，加食宿全包，销售部的其他员工可没有这待遇。<>罗旭对这位老同学，已经算是仁至义尽。

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