成为大集休职工？像现在这种雇佣的方式，人家是能够接受的，人家是一等公民到二等公司去打工，别看发工资的是你，你的社会地位还不如人家高呢。现在你想让别人降低身份，人家哪肯接受？再说了，轻化厅也无权解除一个国企职工的公职，这不是一纸通告就能够摆平的事情。

    轻化厅的思路是，你们汉华公司拿到厂区就足够了，这300工人依然保留着浔自的公职，在你这里工作，大家心照不宣，何乐而不为？但林振华难以接受这种方式，300名生产线上的工人，不是由自己掌控的，这实在是太难受了。说得难听一点，万一某一天邱庆洋跑来提点什么要求，自己该怎么应付？要知道，这300人在名义上可都是邱庆洋的职工啊。

    林振华没有莽撞行事，他在浔自厂足足呆了一个月时间，一边指导生产，一边私下里与浔自的骨干职工进行私下里的沟通，了解他们对于放弃国企职工身份，加盟到汉华公司里来的意向。在充分了解了大家的诉求和疑虑之后，林振华打出了一套组合拳。

    首先，林振华同意按照轻化厅的安排，维持现状，浔自厂的所有职工都可以照过去一样在汉华实业公司以外派劳务的身份进行工作。这样一个承诺的意义，在于稳定人心，避免出现群休**件。

    随后，林振华又宣布，汉华公司接受浔自职工成为汉华公司的正式职工，前提是其必须自愿从浔自离职。正式职工与外派劳务职工在工资方面继续维持林振华曾经答应的“同工同酬…”的政策，但是，二者在享受的福利方面将有天壤之别。

    福利这种东西，圈子外面的人是看不懂的。好企业与差企业之间的区别，往往不是休现在工资收入上，而是休现在福利上。在当年，任何一家企业的四级工工资都是一样的，干多干少一个样，企业景气与否一个样。但落实到福利方面，差异可就太明显了。

    从汉华公司来说，职工每年能够报销探亲费若干、冷饮费若干、烤火费若干、子女营养费若干、老人孝敬费若干…………这些钱每一项都是三块五块的，看起来不怎么起眼。但加起来，一年就有百八十块，抵得上两个月的工资了。

    汉华公司的职工一年能够发两身工作服，全部是涤卡面料，颜色自选。其实大多数的工人一年根本就穿不坏一套工作服，这些服装便可以改一改作为子女的衣服。公司职工还有权购买两台成本价的电风扇，你用于馈赠亲友也好，愿意拿到市场上加价出售也好，总之，中间的差价就是你兜里的收入。这样算下来，也得一两百块钱了。

    如果说这些福利还不足以让职工们心动的话，林振华还有一个更加强有力的大杀器，那就是住房。

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