看着长大的，他们自认为云非有几斤几两他们都是非常清楚的，整个公司的发展，都是靠销售，尤其是最开始的时候，九一重工生产出来的数控车床以及数控铣床除了占据一个完全国产的民族大义，技术含量并不进口的同类型好多少。

    他们卖那些设备，很多都是靠着他们的口才以及请那些采购员吃饭喝酒给喝出去的。

    云非一直强调，销售有时候比科研更加重要。

    在他们的眼中就成了，销售比科研还重要。他们才是大爷。是他们卖出去九一重工根本就生产不完的数控机床才使得九一重工短时间发展这么快。当然，这只是一部分的人。

    “关键是别的岗位他们根本就干不了……”云非很是苦恼这个问题。

    “要不我去跟他们谈谈？”蒋建兴顿时明白了云非的意思。

    听到蒋建兴的这话，云非苦笑了起来：“舅，我的意思并不是要赶他们走。为公司这么多年，即使没有功劳也有苦劳，而且，他们跟咱们家的关系摆在那里，如果把他们给抹了下去。会让9327的那些老人心中有危机感……”

    “有危机感才是对的。咱们搞企业，不是讲人情的。赚钱了，大家都好说；要是不赚钱。谁的日子都不好过。你随时都在说要尊重人才，可是咱们公司的情况你自己看看，除了研究院没有这些问题，整个集团公司哪里不是？一直都是在强调要引进职业经理人，你引进的在什么地方？”云非不说这个还好，一说到这个，蒋建兴顿时就冒火了起来。

    “对于公司的这种状况。你这个老板得负全责！”

    被蒋建兴这样一阵数落，云非也变得不好意思起来。这些问题他何尝又不知道？

    知道是一回事。实际操作却又是另外一回事情。

    只有切身处到这样的环境，才能能够体会，才能够明白。反正云非是无法做到那样心狠手辣的。

    “这一次，我到英国的时候。专门跑到剑桥去听了几天他们的mba方面的专业讲座，人家专门拿咱们国内的公司做分析。而恰好，在企业内部组织管理机构方面就是以咱们九一集团为例。我都不知道对方是什么时候对咱们集团公司做的内部管理调查。咱们的车间组织机构说是整个世界上最简洁有效的，但是咱们的高层管理却是整个世界上效率最低的……因为我们的大部分高层都得配备几个专业的助理……”蒋建兴一说到这个，脸上就是一阵蛋痛。

    任由谁跑去听课，听到讲师分析自己的公司的这些情况都会蛋痛的。

    而且那个讲师直接指出九一集团的总裁上任的唯一资本就是老板云非的舅舅，而不是他管理过多少大公司，也不是他有过什么傲人的经历。纵观分析，就能够发现。中国发展最快的集团公司九一集团几乎所有的高层都是老板云非的亲信。

    这也是整个中国私营企业的一个缩影。

    “咱们丢脸居然丢到国际上去了？”云非顿时就苦笑了起来。

    “你知道做这个调查的是谁？麦伦老头的mcl管理咨询顾问公司。这老头在咱们集团公司待的时间很长，足够他了解到这些东西了。你知道为什么你一年给三千万美元麦伦老头都不接咱们的管理咨询业务？因为那老头知道不管他提出什么有效的建议，都必须经过你这个老板的同意。要让你换高层，换成你可能不了解，但是绝对有能力的职业经理人，你根本就不会同意的……”蒋建兴的话让云非不得不真正正视这个问题。

    麦伦老头是云非花费巨资从德国请来的职业经理人。

    但是从进入九一集团之后，云非则是把更多的权利都交给蒋建兴，而不是麦伦。

    蒋建兴的能力。如果仅仅只是搞业务搞采购还行，但是在管理上。他基本上也没有什么经验，再加上根本就没有什么太强的天赋，所以整个九一集团反而是阅历越乱。

    管理改革搞一次失败一次，失败一次又搞一次。

    云非从来没有正视这个问题，蒋建兴也没有正视这个问题。

    因为每年他们公司的利益都是国内所有私人老板仰望的。

    利润，可以掩盖一切问题。

    “也不是不同意吧，毕竟咱们的产业必须得交到自己放心的人手里才行不是？”云非虽然心中明白，但是口头上却不愿