除了那些车间主任什么的都是基层员工升上来的，其他的都是从蓉城调配工作经验至少一年的大学毕业生，这些人，工作能力都是得到认可的。

    同时，很多人也都是长得相当清纯漂亮的。

    那些管理者就开始有了想法。

    这些事情反馈到总部，作为主管人事的陈洁，对于整个欣凯兴的掌控也是非常到位的，遇到这样的事情就是严惩不到的，但凡是敢骚扰秘书的管理者，没有一个能够留下去的。

    这些人中，很多都是云非的眼线，而在基层中，同样有着眼线。

    这就仿佛是一个特务机构，提云非这个当权者监视着公司的各种情况。一旦发现了舞弊现象，或者侵吞公司资产，可以直接向着公司的高层举报。而且，举报还是有奖的。

    这些事情，都是前年出现林翠花等人伙同公司的管理卖正式工职位之后蒋建兴给布置下来的。

    要不然，云非敢这样逍遥？

    “管理者在这方面确实非常重要。但是大家却不要把自己的位置看得太高。这就好比打仗一样，两支交战的军队中，如果仅仅只有统帅，将军以及各种军官，没有士兵，这个仗如何去打？士兵才是打仗的主体。统帅不过就是把士兵放到他们该去的位置而已！”云非的话，往往跳跃性非常大。

    “这跟我们管理有什么样的关系？打仗，是整个军队的事情，而一家成功的公司，管理则是全体员工的事情！这一点，我希望大家能够意识。而蓉城那边的管理者，能够比你们干更多的事情，能力表现得比你们高，就是因为他们调动了所有员工的积极性！让所有员工都参与到管理中来。员工每天下班之前，就会明白他第二天需要干什么工作，这些工作哪里有问题，一层一层地往上，这样一来，我问问大家，你们还会觉得这样累吗？”

    云非的话，说得很是现实。

    很多人认为自己累是手下的员工的能力问题。

    可是从来没有人意识到，是他们本身的能力问题。既然手下的员工不是新招聘进来，能够一直保住他们的饭碗，而且一直稳定升职加薪，能够是没有能力的人吗？

    古人有云，天生我材必有用。每个人，都有着自己的优点，而管理者的工作职责就是让手下员工把这些优点发挥出来。

    这就是云非提出的全员管理的战略构架。

    这样也能够让员工有着更强的凝聚力。为了增加这些员工的荣誉感，使得他们保持对公司的集体荣誉感以及忠诚，云非也算是煞费苦心了。

    这些年，为了防止自己手下被人给挖了墙角，工资待遇那是越长越高，福利待遇那是越来越好。

    他为的，就是让自己的集团公司能够在这激烈的市场中生存下去。(未完待续。。)