看看九院基地里面就知道了，效益最好的9321厂，三千三百多人，一线生产工人只有一千零几十人！

    管理成本，在制造型的企业的成本中，占据了很大的比重。

    对于拿一个人的工资，干几个人的活，九一重工的这些管理以及技术人员，没有一个人敢抱怨，至少，没有谁敢在上班的时候抱怨。

    不干就收拾东西滚蛋！

    有的是人排着队想要来九一重工上班。

    九一重工的管理人员以及技术人员的工资，比起同行业的那些对等的管理人员以及技术人员的工资可是高了至少三倍。他们的回报，与收益还是成正比的。对于那些想要挣高工资却不愿意多干活的人，吴忠达非常地不待见。

    只要听着谁抱怨了，不会听任何解释，直接开除。

    不要看吴忠达在云非这个老板面前唯唯诺诺，但是在管理九一重工的时候，那绝对是一副强人风范。

    经常半夜打电话到员工家里面让员工来加班，或者员工家中没有电话亲自上门去叫，这样的事情吴忠达可没有少干！

    不来？

    那就走人吧，给那些愿意干事情的人把位置给腾出来。九一重工又不是没有给你付加班工资！溜须拍马的人，在吴忠达面前从来都讨不了好，同样，有能力，舍得付出的人，同样能够在吴忠达手中得到重用。

    很多人因为承受不了吴忠达这个变态新任总经理所给的工作压力私下跑到云非这个年轻老板面前去告状，对于这样是事情，云非也只能呵呵笑着给那些如同受了委屈找家长告状的孩子一般的中层管理人员以及技术人员安慰。

    工厂的管理既然交给了吴忠达，他就不能再去插手，不让会让吴忠达很难管理。

    对于下面的职工，他跟吴忠达两人的出发点不同，处理的方式也会有着很大的不同。他是老板，对于下面的员工不好太苛刻，这就使得在他这个老板管理的时候很多制度无法有效地执行，尤其是对于那些大爷一般的中高层管理人员以及技术研究人员。老板太过苛刻严厉，会给这些人心理很大的反感，从而影响整个公司。

    但是吴忠达处理即使苛严无比，也有云非这个老板在中间进行缓冲，不会出现员工大规模辞职的现象。

    对于员工来说，吴忠达也是一个打工的，他的苛严，也是为了让工作更好地进行下去，完成老板交代给他的任务，跟下面的员工是同等身份，这就让下面的员工比较容易接受。

    “主任，这些东西只要咱们用得顺手，让现场看起来不混乱不就得了……”

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