结报告来敷衍他这个什么都知道一点点的老板，都是一件不容易的事情。

    “对了，各个部门以及车间聚餐的时候，还是低调点，现在离过年还有段时间，我知道，各个车间的小金库都有着不少的钱，但是这些钱，我不希望你们都用到吃喝上面。尤其是你们这些负责人，如果有谁被举报，自己主动交辞职报告吧！”云非走到门口的时候，突然想到年底各个部门要聚餐，就对着这些正在愁年终总结报告应该怎么写才能让这个年轻老板满意的大佬们精告到。

    中国是个礼仪之邦，而这个礼仪，主要就集中表现在逢年过节的请客吃饭上面。

    从九一重工的数控机床在市场上取得良好的成绩之后，每个月各个部门都有着或多或少的奖金，以此来作为各个班组的活动经费。随着九一重工的规模越来越大，根本就不可能让整个公司所有的人同时聚餐。在目前的蓉城，能够容纳一千五百人同时就餐的酒店根本就不多，大多数都在市里面，云非难得去费那个神。

    把权力下放到各个部门，任由那些部门自己选择去哪里聚会。这样一来，也有利于各个车间或者部门上下级增进感情，便于来年更好地开展工作。

    “吴总，咱们这个年终总结报告怎么写呀？”云非刚走，会议室里面的人都把目光投到了吴忠达的身上。

    在座的人，都是从国营企业出来的，国营企业的年终总结报告好搞，随便找点不大的问题，然后提出解决办法，最后再努力表达一下自己进步的决心就行了。

    但是这样的报告，明显在这个年轻的老板这里过不了关。

    “就按照大家以往的总结报告写就得了。各个部门的在这一年的工作中暴露出来的问题，只要你们能够想到的，一定要写下来，然后组织各自的人讨论一下解决方案。公司的发展，都掌握在你们的手中，任何一个人都不能掉链子。老板知道的，你们最好都能够知道，老板不知道的，你们最好也知道，否则，大家就自求多福吧。”吴忠达说完之后，也离开了会议室，留下一众摸着头还没有回过神来的部门负责人。

    年终总结报告，可是对于一年的工作的终结。

    各个部门负责人的终结报告，云非比任何人都更加重视。

    去年九一重工开工基本上都已经是年底了，云非也没有要求任何人写年终总结。今年可就不一样了，公司在急剧扩张，很多问题，一时半会儿不会发现，同时，也有很多发现的问题，一时没有引起众人的重视。(未完待续。)