强吧。”

    “湘南大学附属医院，这次一共能引进三十六位学科带头人，即便是临时助阵，也是够湘南大学附属医院短时间内风光无二了。”

    “不，有点离谱了。”方云如此说。

    方闲：“……”

    “好像是有点啊？”

    “你还真以为只有点啊？去去去，没你这么凡尔赛的。”

    “很不错，好好干，但也要注意劳逸结合。”

    “对了小方，我听你婶子说了她给你说起的事情，你不管另外一种途径，就先从基础技能好好开始往上面冲。”

    “别人的路数，那是下不来了。有一种说法比较流行，那就是杨教授经常讲的，一步踏出，再也非人。”

    “非人之后，想要再进凡人的感悟和体验，那就没机会了。”

    “其实就是由穷入奢易，由奢入俭难。”

    “好的，云叔！~”方闲与方云结束了通话，心情彻底舒畅起来。

    这样算起来，自己给湘南大学附属医院，争取到了三十六位学科带头人的临时助阵，只得到了三十六万左右税后的奖励，的确不算多了。

    翻一个倍都不算多。

    可人也不能太过于贪心，好好把本事学好，那以后的前途，还是非常可期待的。

    到此，方闲才终于算是有点明白，现在的医学会旗下，不同教学医院的大概框架和构架了。

    第一点，要教学，这两个字是核心。要构成教学的话，教授和学员两人，缺一不可，且要重视教学。

    不然的话，就会在省级医学技能大赛上，就很难受，最后甚至把住培点和硕士、博士授权点给取消，或者削减名额。

    你不好好教学，你挂什么教学医院的牌子呢？

    第二点，要好好搞业务，治病救人。

    而又要搞教学，又能兼顾临床的，在医学这一行里面，5级技能拥有者和5级的学科带头人，简直就是有如神助。

    带学生可以如鱼得水，在临床，那自然也是游刃有余，如意级技能数量和学科带头人，是一个医院综合影响力的根本，且即便是科研，也与之有一些关联。

    第三点。

    好的教学医院，那就会配备好的资源。

    其他且不论，大区的技能大赛之后，每个赛区mvp的奖励，就足够一个医院吃好一两年的了。

    就比如这一次，多了三十几个学科带头人助阵，如果湘南大学附属医院还是发展不起来，那么就真没救了。

    可一旦发展了起来，即便只是有苗头，那以后的庞大底蕴，也是难以想象的。

    而这，就是一个教学医院比较重要的几大任务了。

    学科带头人的学员名额，原来是学科带头人在学员所在的教学医院，临床带教，而不是传统的，学员跑去老师那里读书。

    啧啧，这个想法是真的够好的啊！

    看你不重视教学。

    医学会在搭建大框架的时候，就是从底层结构就研究透彻了的。

    至于找不找得到这么多学科带头人愿意拖家带口的带教，那就要看各个大区的医学会够不够给力了。

    这需要一个大区的医学会够给力才行，不然的话，仅凭个人。

    卖屁股都卖不出来这么多。

    再加上一个‘踢馆’模式，方闲忽然发现，这个世界其实很精彩，有很多自己之前没发现的魅力。

    只是这样的魅力，只属于极少数的人。

    自己现在，这算不算已经沾边了这些独属的魅力呢？

    方闲觉得，应该是算了。

    心情大好的方闲，又给家里打了个电话，没继续报喜，而是同时分享着昨日的欢喜。

    老两口也很开心，老方说自己今天干