基本满足我们要求了。”

    “成材率还不太好？成品率低？”

    “不怕，他们才第一炉，不是还在改进嘛”

    “就算现在这个成材率，我们先用来做设计和示范也够了。”

    “听见那几个速率参数没有？只要能稳住，我们就能用，大不了在设计的时候把冗余打大一点。”

    “.”

    向总念完电报，向着同志们道：“同志们，这个消息好不好？”

    下面轰然一片：“好！！”

    “我们能不能辜负京城搞材料的同志们的期望和重托？”

    “不能！！”

    “接下来有没有信心和决心？”

    “有！！”

    “我们能不能拿出祖国和人民想要的成果？”

    “能！！”

    “今晚加不加班？”

    “不加！”大家一片哄笑，心情异常轻松。

    现场气氛热烈，士气高涨。

    向总团队，在努力研究自己的工艺。

    高振东团队，也在不停的试验和调整自己的工艺，准备为向总团队的工艺服务。

    远在两地的两个不同的团队，为了同一个目标而各自努力。

    ——

    第二炉NF材料，已经精炼完成，送往第三轧钢厂试轧。

    此时，十七机部会议室，正在召开十七机部的例行工作会议。

    随着会议的进程，进行到了一项与第三轧钢厂有关的议程。

    京城第三轧钢厂《关于我厂技术科升格技术处的申请》。

    郑秘书将影印件一一发到各位与会人员手上，都在仔细查看。

    看大家都看得差不多了，领导说道：“大家都看过了，谈谈看法吧。”

    “事情倒是个好事情，第三轧钢厂技术力量和企业规模不匹配的事情，早就该解决了。”

    “他们最近倒是的确捷报频传，可是技术实力是不是太过集中了。”言下之意，是不是都集中在少数人身上了。

    “我看问题不大，他们ESR我看过，还是群策群力，充分发动群众的嘛。”

    “ESR的确给他们锻炼出了一只好队伍，不利用起来有点可惜。”

    “现在他们的队伍，都已经到京城钢铁厂发挥作用了，昨天还收到京城钢铁厂和第三轧钢厂的联合申请，要搞一个新的炼钢工艺。”

    “好是好，可是这个编制是不是要得太多了点？凭空多出一个处室，好几个科室。”

    听到这里，领导咳嗽一声：“我说说我的看法啊。”

    大家都停下来，等着他说话。

    “第三轧钢厂最近，从成果上来说，毫无疑问是满足这个升格要求的。”

    “但是很明显，他们的短板也存在，技术能力强的同志，就是那么几个，总体能力是不够的。”

    “好在第三轧钢厂的同志很快意识到了这个问题，在ESR等科研项目中，有意锻炼队伍，打造战斗力。从ESR的成果来看，他们队伍的科研实力，是普遍得到提升了的。”

    “而且，抛开科研工作不说，第三轧钢厂，也需要一支与他们企业规模相匹配的技术队伍，来支持他们的日常生产。”

    “从这个角度出发，就算我们不去考虑第三轧钢厂科研的问题，这个事情也是必须要解决的。”

    听了领导的话，大家的心思都转了起来。

    嗨，多大个事儿，一个处的问题，在他们这个层级来说，说小不小，说大嘛，也真不大。

    而且第三轧钢厂最近的确是捷报频传，成果耀眼，怎么升，都说得过去。

    “嗯，第三轧钢厂的确需要扩大技术队伍。不能陷入级别低所以规模小，规模小所以力量弱，力量弱所以没成就，没成就所以级别低的怪圈里。”

    “第三轧钢厂前面发扬风格，用较小技术力量规模支撑起了如此的生产规模，现在条件成熟了，不能老是让老实人吃亏嘛。”

    “如果人手不够，还可以适当调一点人过去嘛。”

    领导听到这里，笑道：“调人就暂时不调了，各个企业都很困难，还是让三轧厂