资料。

    他将新一批数据打开，细细研究起来。

    几个小时后，白兰匆忙的脚步声再次响起，办公室的门被推开，她的脸上带着显着的焦虑感，“秦总，出事了，星瑞公司的销售部突然爆发了一场人事危机。”

    秦昊抬起头，神色依旧平静，“具体情况是什么？”

    白兰快速解释道：“多名核心员工因不满新政策而选择辞职，这让陈青莲感到十分焦虑，她现在正在努力安抚员工，但情况并不乐观。”

    陈青莲也是负责星瑞那边事项的人。

    “立刻召开内部紧急会议，把周思和陈青莲都叫过来。”

    秦昊毫不犹豫地决定道，他知道在这个关键时刻，必须要快速反应。

    几分钟后，会议室里聚集了所有的关键人物。

    周思和陈青莲并肩坐在一旁，神色严肃。

    秦昊开门见山地说道：“白兰已经向我说明了情况，现在我们需要找到最有效的解决方案，周思，你对这个情况有什么看法？”

    周思扶了扶桌上的文件，眉头紧锁，“首先，我们需要了解这些核心员工辞职的具体原因，是因为什么样的新政策？其次，我们必须考虑如何挽留这些员工，或者迅速找到替代人选。”

    陈青莲语调里掺杂着疲惫，“主要是新出台的绩效考核制度，这次我们改动较大，很多人觉得压力过大。”

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    “另外，部分员工认为公司发展方向不明晰，缺少信心。”

    秦昊轻轻敲击着桌面，眉头微皱，“目前离职的都是哪些部门，职务是什么层级？”

    “主要是销售部的中层管理人员和几位资深销售代表，他们在公司有不少年头，影响力不小。”陈青莲回答。

    秦昊的目光转向白兰，“你认为这些人是否还可以挽留？”

    白兰略微思索后回答道：“我们可以试着重新评估绩效考核制度，给这些员工一些适当的调整和安抚，可能还有希望。”

    周思点头附和，“是的，同时我们也要向其他员工表明公司决策的透明性和合理性，加强内部沟通。”

    秦昊思索片刻，目光转向陈青莲，“我们需要迅速行动。”

    “你要立即联系那些离职的核心员工，进行一对一谈话，关心他们的真实需求，愿意重新评估的可以给予适当的调整。”

    陈青莲点了点头，“好的，我马上去办。”

    秦昊继续说道，“周思，你要协调好各个部门，确保接下来的工作不受到太大影响。

    “同时，要考虑到员工的心理，适当组织一些团建活动，提升凝聚力。”

    “明白。”周思应道。

    “白兰，你要继续收集反馈，实时向我汇报情况。”秦昊补充道。

    “好的，秦总。”白兰认真应答。

    会议结束后，众人散去纷纷投入到紧张的调控当中，秦昊没有立即离开会议室，他坐在椅子上，脑海中飞快地思索着接下来的步骤。

    这次人事危机虽然突如其来，但也是对他决策能力的一次考验。

    这时，电话铃声再次响起，秦昊拿起手机，是怀特的来电。

    “怀特，有什么事情吗？”怀特的声音透着一丝兴奋，“秦昊，我刚刚收到了一个重磅消息，有一批新兴的设计人才想要加盟。

    “听说你那边正在扩大品牌，这批人可以直接填补空缺。”

    秦昊思考片刻，这个消息无疑是个好机会，“好的，怀特，你立即安排一下人员，我需要详细的资料和简历，越快越好。”

    “没问题，我马上去办。”怀特隐含笑意地说道。

    挂断电话，秦昊感觉一丝压力从肩头卸下，如此迅速地找到替补人选，这无疑会为他们解决当前危机增添不少优势。