“诸位现在厂里发生这么大件事，逃避是逃避不了的，说一下解决方法吧。”

    “该怎么补偿受害者家属？还有此次操作失误导致有人生死的报告该怎么写？”

    厂书记，陈强在一旁冷眼旁观，不只是他，还有另外两人。一位是保卫科科长曾大强

    另一位便是后勤主任李怀德，这几人都与这件事没有太大的关系。

    陈强跟曾大强两人是不想掺和这件事。

    而李怀德觉得这件事就算纰漏出来，顶多是工人操作不当，无法扳倒杨为民，所以便不再为难，但也不会插手。

    杨为民见下边的人不说话，怒气一下就上来。

    “说话啊，怎么到遇到事了？就全变成哑巴了，现在该怎么解决？拿出个章程出来呀。”

    陈强书记有些看不过去了，毕竟杨为民是厂长，多少也得给他点面子。

    “小杨啊，不要发那么大火气嘛，这生气是解决不了事情的。”

    “陈老不是我生气，是厂里出现这么大的事情，还是要解决的。”

    “既然你都说了嘛，这件事情需要解决，那就拿个章程来嘛。”

    “小李，你先说一下，咱们的工人抚恤是怎么发的。”

    “然后是个车间主任出的问题？让他先把检讨书交上来。”

    “另外，他这个车间主任就先不要当了，去其他车间当工人，等这个事件平息过去，再考虑把它提拔回来。”

    “再把他那个车间表现良好的工人先提拔上来，当代理主任，安抚一下工人的情绪。”

    陈强书记的话音刚落，李怀德便站出来了。

    陈江书记，咱们工人的抚恤是有标准的。

    “一等抚恤金，是在工作之中有重大表现，有带头作用的工人，可以领两年的工资，外加一个工作岗位。”

    “如果有子女没有长大，无法参加社会劳动，厂里会补助他的子女，每个月5块钱，直到满18岁长大。”

    “这二等抚恤金，是因厂里发生了重大事故导致身亡，可以领一年工资，外加一个工作岗位。”

    “如果有子女没有长大无法参加社会劳动，厂里会补助四块钱，直到满18岁长大。”

    “这第三能抚恤金吗？是因为自己自身操作失误导致的身亡，只能领半年的工资，外加一个工作岗位。”

    “而子女的待遇也下降，每个月只能拿三块钱补助，发放到16便不再发放。”

    “好了陈强书记，我说完了，就这些，没有补充的了。”

    “小杨啊，既然小李已经说完了，该拿出个章程了，毕竟你才是厂长。”

    喜欢四合院没有系统的我从48年开始