是也得到了一部分人的支持。只是岑芯可能忽略了一个事实，股权并不是真正权力，绝对控股权也不是绝对的决策权。股权可以用增加投资的方式获得，但是权力对应的却是能力，是责任和担当，是凝聚力，是向心力。

    对于他们这个几乎掏空了前公司一半人力资源的团队而言，更是如此。如果办法居中调节和化解彼此之间的冲突和矛盾，凝聚大家的力量，同时兼顾到大家的利益。不能承担起引领和维持稳定的责任，那么这个绝对控制公司的股权对公司而言就是一个绝对的灾难。

    这是在我听到吴凯沮丧的把整个事情，一五一十的跟我讲完时，给他作的总结。当然马后炮是肯定的，毕竟没有经历过这些，我们无法想象当时的吴凯他们正在经历什么。

    虽然最终没能大家意见统一，但是毕竟问题是真实存在，大家也都亲身经历着。并且也确实没有人有更好的解决方案，所以只能少数服从多数，听取了岑芯的意见，选择用钱来解决问题。最终汤勇豪和岑芯夫妻凭借着多年积攒下来的资本，成功的拿到了公司一半的股权，大权独揽。

    而吴凯这个几乎没有什么积蓄的家伙，自然就成了股份最少的那个了，虽然股份减少了。但是看到公司的问题有了解决的方案，吴凯也是乐见其成了，毕竟对于他而言，公司的成功的意义远大于个自己挣到多少钱。从他们变更股权过程中大家都纷纷增加投资，甚至不惜为止举债也要增加自己的股份就不难看出，大概也只有吴凯这家伙会这样想了吧。

    经历了这样一次股权风波，吴勇豪和岑芯这对夫妻档正式接过公司的管理大权，开始了一**刀阔斧的改革。先是从新梳理了公司的管理流程，划清各自的权责，让大家可以各司其职。缩短流程减少不必要的沟通和审批，改变过去那种什么事情都需要大家一起商量的决策方式。

    然后是严格的控制公司的成本，制定出严格的成本预算，避免以前那种野蛮生长时的不计成本的生产模式。理所当然的，各种公司的规章制度也都应运而生。

    这一切的改变吴凯都看在眼里，乐在了心里，在他看来，公司真正有了公司应该有的样子。仿佛有了这些，离他在这里实现自己的价值又变得更近了一步，可是他大概没有听说过，任何事情都有他的两面性这句话。

    虽然公司有了公司应该有的样子，同样的他们的团队也就失去了曾经的那种凝聚力。当初他们正是因为不想替资本家卖命才选择集体出走，甚至不惜为此带走了老板半个团队。

    而如今，汤勇豪和岑芯又何尝不是新的资本家呢，虽然他有几个股东都在公司拥有了股权，但是当个人的利益和集体的利益产生冲突的时候，谁还会愿意秉持初心呢，还又还能把公司的发展放到个人利益之前呢？

    最先出现问题的是江博，这个老于事故的江西人，在吴勇豪和岑芯接掌公司大权的过程中最大的阻力都来自于他。在他看来，正是因为自己积攒多年的人脉资源让公司有了源源不断的订单，也是因为他的过滤，才让公司的利润一直有着最大的保障。

    可惜，因为老婆全职在家带孩子，自己的家底没有汤勇豪夫妻丰厚。又因为岑芯坚持要绝对控股，他既无法跟汤氏夫妇抗衡，又得照顾其他几个股东的利益，只能拿出大部分积蓄才堪堪保住了原来的股权。

    我不知道他经历了怎样的一样心路历程，总之据吴凯描述，自从江勇豪夫妇掌管公司之后，公司的订单明显下划严重，而且工艺越来越复杂，利润却越来越低。江勇豪这个技术出身的汉子，使尽浑身解数去开发新客户，维护老客户，却始终收效甚微。

    眼看着公司的效益越来越差，他除了在生产环节上苛责吴凯负责的生产部门似乎也没有什么有效的解决方案。而岑芯这个资深财务，此时也好像明白她似乎犯了某些错误，主动提出增加江博的销售提成，保障他的个人利益。可惜，有些嫌隙一旦产生了，就再难以弥合了。

    随着产品工艺的愈发复杂和利润的不断下滑，整个公司弥漫着一股奇怪的气息。最初从原来公司带过来的“老人”们也因为当初承诺的利益没有得到保障，渐渐的退缩，最终都选择了离开。

    看着曾经一起奋斗的兄弟们一个个的离开，散伙饭吃了一顿接一顿的，吴凯的心情越来越沉重。他看出了江博和汤氏夫妻之