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    2022年11月7日，周一。

    今日立冬，气温骤降。

    清晨，万物披上了一层清霜。

    用素白色迎接这个冬天的到来。

    上午10点钟。

    标点传媒大会议室。

    这是唐颂正式履任董事长后，召开的第一次董事会会议。

    参会人员有：公司总裁、董事徐建宏，销售部总监、董事林承阳，媒介部总监、董事王斌，监事潘星霖，董事会秘书何丽云，董事长助理白晓萌，人力总监张欣蕾。

    在了解公司的最新业务进展和员工情况后。

    唐颂接过助理白晓萌递来的一份文件，说道：“标点传媒已经回归正轨，相信我们会越来越好。

    同时我们也要不断改善企业的管理制度，建立良好的沟通机制，合理的薪酬福利体系，公平的晋升机制。

    提升员工的工作积极性、归属感，让企业更加生机勃勃，充满人文关怀。

    同时也能吸引、培养和留住优秀人才……”

    在陈述完自己的意见后，唐颂开始介绍自己关于公司制度优化的一些意见。

    例如：完善加班制度，合理加班，调休或折算为加班费，免费工作餐；足额缴纳五险一金，团建经费、生日福利、节日福利；饭补、交通补贴、通讯补贴落实到位。【1】【6】【6】【小】【说】

    拥有60%股权的唐颂，也拥有了公司的相对控制权。

    只要不修改公司章程，基本可以直接决定。

    会议中，总裁徐建宏数次欲言又止，显然很有意见。

    他是白手起家的奋斗者，最看不惯的就是偷奸耍滑的员工，一向主张高压政策。

    通过加班、绩效考核、制定kpi，让员工努力工作。

    唐颂所表达的想法，基本是将他以往的管理模式完全推倒了。

    不过如今对方手握60%的股权，执意要插手公司的具体管理，他这个总裁也没有办法。

    ……

    与此同时。

    和平路118号，时光咖啡厅。

    程河草和李达亨急匆匆赶到这里。

    两人此时还有些懵逼。

    今天早上是他们第一天入职唐程文化有限公司。

    没想到的是，劳动合同都还没签。

    就直接被安排到了这家分店里，说是要让他们在基层历练一下。

    两人来到3楼的小办公室里，等待着店长罗秋玉的到来。

    程河草脸色难看，嘴里骂骂咧咧。

    这段日子真是他这辈子最倒霉的时候。

    一帆风顺的富二代生活彻底归零。

    原本家里的尚河餐饮公司经营挺顺利。

    后来父亲程德尚的一位老朋友，声称手头有一个很好的国外投资项目。

    涉及到非洲一个锂矿的开发。

    在新能源爆火的当下，这自然是一个很热门的项目。

    在经过了几次饭局的交流后。

    对方一份份看起来非常正式的文件摆了上来。

    包括这个锂矿的全部信息，以及开发计划和周期。

    这个朋友手头还有完整的代理合同。

    这家外国投资公司在网上确实能查到，还有不少国内的合作项目，也确实是在做锂矿开发的投资。

    在确定了这些信息后。

    程德尚和另外3个做连锁店的老板放松了警惕。

    加上合同上高额回报的诱惑。

    四人一起参与了进去。

    他们都是早些年做门店起家的，对自己的眼光和能力很自负。

    对“新能源”、“锂矿”这些热门话题了解一点。

    又渴望融入投资圈，成为一名成功的投资人。

    在前几期收益准时到账后。

    对方还邀请了他们前往位于澳洲的“公司总部”。

    在见识到高大上的办公场所，以及公司里一位位“高级投资精英”后