的位置。

    公司那一面的众多高管也是属于跟赫顿合作，因为赫顿的背后还有一个叶氏。

    当初秘书给她整理资料给过目的时候，魏妮就注意到了这一点。

    她简单的看了一下，并未对这个公司背后的财阀集团有更深入的了解，在她心中第一印象看过来，这就是一个富二代创业成功的故事。

    国内外公司运营的风格不同，魏妮看了一下赫顿最近几年的发展史，对他们的公司发展经历很是感兴趣。

    但是同时又觉得这个公司的运营模式有点太过苛刻，不近人情，听说他们的加班几率是极高的，连同老板都是一个工作狂。

    这对于他们所合作的项目来说，有一面好处也有另一面坏处。

    好处上面来说，这样的公司在效率方面无疑是非常有时效的，坏处就是如果一切仅凭效率来办事的公司，缺少了人文的情怀和项目的中心精神格格不入。

    毕竟他们这个项目人文情怀是中心重点，也要看合作方去怎么理解这个重点。

    一个一味只会要求员工作出效率的公司的老板是不计人情的，她要的不是一个毫无感情的企业家，而是一个能有共鸣的伙伴。

    这说法听上去有点梦幻，魏妮竭力的想表达清楚这种事情，就不知道他们能不能理解和听得懂。

    魏妮现下将心思从工作上转移到八卦上来，她侧了侧身看一下自己的助理兴趣满满地问：“你快跟我说一说整件事情是怎么回事儿？”

    “五六个孩子不是同一个爸也不是同一个妈，难不成他们都是被收养的吗？”

    助理推了一下眼镜给了她一个意想不到的答案：“坊间传闻再加上一些事实论证，的确是如此的。”

    “叶巍先生您同他的四个兄弟据说都是收养来的，唯独有今天您看到的这个小朋友是叶先生的亲生女儿，至今为止，谁也不知道他这个亲生女儿是从哪里冒出来的，这个孩子是去年才刚刚出现在海市。”

    (本章完)

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