”。

    协调能力强与否，是考察一个公务员是否具有领导基本条件的一大要素。简明扼要的说要具有“三德”：喝酒要有“酒德”（“能喝四两喝一斤，这样的同志党放心！”，“能喝三两喝四两，这样的同志能培养！”一句话：喝得！）、打牌要有“牌德”（与领导打工作麻将要输得！），领导的“**”要有“口德”（严格遵守保密工作条例第一条之规定）。

    三、有“智慧”。

    在工作中，要有实干加巧干的智慧。光做“老黄牛”不行，得学会多动动脑子，俗话说：实干的不如巧干的、巧干的不如会向领导汇报的、汇报的不如向领导献媚的。要在领导面前争取更多的“曝光率”，以此获得领导的认可。

    君不见那些影视明星，今天弄出个绯闻，后天整出个包养，赚足了大家的眼球，为的是什么？就是曝光率。只有不断曝光观众才忘不了他们，他们才能继续红下去。

    官场也是一样，领导面前曝光必不可少。

    想当年高士奇在和珅府上帮闲，有个官员想提拔于是给和珅送了不少礼，可是送和珅礼的人车载斗量，哪里记得住他，所以一直未能如愿。

    后来高士奇找到这个官员说能帮助他，只需要纹银千两，而且包办成，不成退纹银两千两。

    这个官员于是答应下来，高士奇要了他的拜帖，在上面轻轻添了几笔。

    和珅回到府中，他的习惯先看看拜帖，在拜帖中会夹杂着礼单。

    当翻开头一个，顿时大笑起来，因为拜帖的上面写的人名叫任毬是，是人怎么会写这个名字？于是有了很大好奇心，第二天特意把这个人叫来，详细问了一下，原来叫这个人叫任毛事。

    至于这个求字，是高士奇自己填上去的。

    隔天，乾隆问和珅人事安排，和珅想琢磨个人，可任毛事口留给他的印象实在太深刻了，于是举荐了任毛事，最后任毛事得偿所愿升官了。

    高士奇就把握住要给领导留下深刻印象这一一条，寥寥几笔弄到了千两白银。

    从这个事例可以看出来，领导提拔人的时候，并不是完全考虑你的政绩和能力，而是留下的印象是否深刻，印象深刻的肯定要比没有印象的占便宜，所以要不断加强领导心目中的印象，需要的就是不断的曝光率。

    你看那些政府机关报，头版都是领导在干什么，这就是曝光率。

    四、有“学问”。

    年龄是个宝，文凭少不了。文凭作为公务员升职是一大硬件，也是一只拦路虎。哪怕你腹中才高八斗，没有红萝卜印印的文凭是万万不行的，君不见专为公务员所办的函授班、电大班生意异常火爆，就连街边小广告也铺天盖地。更有一些人为了达到升值目的，凭空捏造假文凭。

    君不见现在大大小小官员，一窝蜂的去参见emba为的是什么？难道真的为了充电学习吗？呵呵，里面的玄机你也懂得。

    五、有“群众基础”。

    在平日里对领导要多“汇报”，说话做事要谨小慎微，不可张扬，临到年终、届末考核之际，要扑下身子与“群众”打成一片，称兄道弟、俯首帖耳，以示亲近。这样才能深得人心，圈圈才能画得圆，才有群众基础。

    当然这一部分不在重点之内，只要能博得领导欢心，他自然会帮你运作。有个对联说得好，说你行你就行不行也行，说你不想就不行行也不行，横批不服不行！

    如果现实生活中的你，因为无法升职而烦恼，请自觉对照前面五条对号入座，如有不符合，自我修正。

    李明听见张子健叫自己李处长，一下子触动了愁肠，同时也触动了痛处，本来就是一张扑克脸，此刻更进一步成了钢铁侠，并不是说他一下子有了超能力，而是那张脸有了钢铁般的生硬……。

    张子健并没有想到自己给李明的尊称，竟然勾起了一肚的愁肠。

    李白有千金裘、五花马，大不了换钱喝个一醉方休，与尔同消万古愁。

    可李明却没有他老祖宗的洒脱，于是将这份愁肠化为冷冷的目光看着桌上的文件，似乎门口那个人完全不存在。

    张子健等了一两分钟，李明根本不理他，心中有些不舒服，他隐隐能感到李明对他抱有敌意，可这份敌意就像